México plantea regular el trabajo en las plataformas digitales, aunque existen dificultades para llevarlo a cabo
Luis Méndez Zaldívar
El trabajo en plataformas digitales está en vísperas de ser regulado de acuerdo a fuentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) aunque aún no establecen en qué términos realizarán la acción jurídica, informa El Economista.
“Hay varias vías para hacerlo. Puede ser más bien paulatino, por ejemplo, buscar un mecanismo flexible en el IMSS que no requiera necesariamente de una modificación legislativa. Pero, también, una reforma a la ley sería necesaria para dar certeza a esas actividades que resultan ser nuevas”, dijo en entrevista con Bloomberg la titular de la STPS, Luisa María Alcalde, en agosto.
La secretaria dijo en la entrevista que las autoridades en la Ciudad de México trabajaban en conjunto con el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) para regular a los empleadores de plataformas digitales, aunque no tenían una propuesta clara para llevarlo a cabo.
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https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5276943697118145 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Alcalde afirmó que este tipo de empleos deben venir de la mano con derechos laborales y seguridad social. “El hecho de ir avanzando en términos de tecnología, de nuevas modalidades de empleo, no tiene que venir aparejado de exclusión en la seguridad social, de perder protección, de perder derechos”, mencionó durante el V Encuentro por los Jóvenes de la Alianza del Pácífico celebrado la semana pasada, informó El Economista.
En el tema de la economía gig, la secretaria señaló que la pandemia ha incrementado la demanda de servicios de entrega a domicilio, por lo tanto, el gobierno debe priorizar este sector y añadió que la subcontratación y la labor en plataformas digitales difiere, “hay muchos que trabajan en esas aplicaciones, pero lo hacen de manera eventual y solo conducen un Uber en su tiempo libre. Y es diferente de la subcontratación porque no hay un reconocimiento como trabajadores”.
Por último, María Alcalde comentó en la entrevista que las compañías han intervenido en las conversaciones en referencia al otorgamiento de seguro social de los trabajadores.
La economía gig alude a los trabajos esporádicos que tienen una duración corta y en los que el contratado se encarga de una labor específica dentro de un proyecto, de acuerdo a BBVA.
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https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5276943697118145 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Dificultades de regular el sector
Es difícil diferenciar para el trabajador de plataformas digitales quién resulta ser su contratista, en contraste con el trabajador tradicional “en las relaciones laborales tradicionales, el trabajador sabe quién es su empleador. A los trabajadores de plataformas, en cambio, les resulta difícil saber quién los contrata porque el trabajo en plataformas genera una relación triangular entre el trabajador, el cliente y la plataforma que intermedia en esta vinculación”, de acuerdo a la investigación El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Para el BID, el trabajador y el cliente tienen una relación corta en el lapso de tiempo que se ofrece el servicio, a pesar de que sea el cliente quien ofrece la calificación al trabajador, la plataforma contrata y concluye la relación laboral, por lo tanto, la plataforma juega el papel del empleador.
“A pesar de que el cliente y el trabajador tienen una vinculación de corta duración, el cliente tiene cierto control, ya que evalúa el servicio que el trabajador prestó (una responsabilidad que tradicionalmente recaía en el empleador). La plataforma, por su parte, es quien contrata y termina la relación laboral, da las instrucciones y paga al trabajador. Con esto, se puede concluir que la plataforma es el empleador”.https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5276943697118145 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Por otro lado, la tecnología en el ámbito laboral también obedece a intereses de compañías que intentan evadir responsabilidades hacia sus empleadores y reducir costos laborales, así como las decisiones políticas también han sido factor para la precariedad en derechos laborales, de acuerdo a la Comisión Económica de América Latina y el Caribe (Cepal) en su investigación Ocupaciones emergentes en la economía digital y su regulación en México.
“El peligro de que las ocupaciones emergentes en la economía digital profundicen la precariedad e informalización de los empleos en la región no puede verse solo como resultado de la globalización y las transformaciones tecnológicas sino también de decisiones políticas que reforzaron las tendencias adversas del mercado de trabajo. No hay duda de que la tecnología ha sido puesta al servicio del interés por eludir las responsabilidades del empleador y/o reducir los costos laborales”.
La investigación cuestiona qué intención tienen dichas plataformas en el mercado laboral, “se discute al respecto si las plataformas son verdaderas prestadoras de servicios o si son simples intermediarias tecnológicas, sin responsabilidades como empleadoras”.
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https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-5276943697118145 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Países que ya han tomado medidas
Algunas de las naciones que han tomado cartas en el asunto han sido España, Italia, Alemania, Francia, además de ello, la Comisión Europea busca mejorar la situación laboral de los trabajadores, por ello, el Parlamento Europeo aprobó un marco regulatorio que incluye una serie de derechos como la responsabilidad en materia de salud y seguridad y el derecho a la negociación colectiva de las condiciones de empleo.
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