“Los informes sobre las relaciones inapropiadas y los avances sexuales de Bill Gates hacia los empleados de Microsoft solo han exacerbado las preocupaciones, poniendo en duda la cultura establecida por los principales líderes” según la declaración de representación de la compañía 

Luis Méndez Zaldvíar

Microsoft aprobó publicar un informe sobre la efectividad de las políticas de la empresa sobre el acoso sexual en el trabajo, dicha petición recibió el 77.97% de los votos aprobatorios por parte de los accionistas de la compañía de acuerdo a documento.

La declaración de representación de Microsoft argumenta el señalamiento hacía la compañía respecto al acoso sexual se ha fortalecido desde el informe que reveló un supuesto romance entre Bill Gates y una empleada, este señalamiento solo “ha exacerbado las preocupaciones”.

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Los casos de acoso presentados en los años de 2012 y 2019 llevaron al presidente ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, anunciar “que Microsoft cambiaría sus procesos de recursos humanos, se comprometería a publicar informes internos sobre los datos de las investigaciones y formaría un equipo de Relaciones Globales con los Empleados para guiar a los empleados a través de las investigaciones”.

En 2020 aún no había informes publicados sobre el tema de acuerdo a la declaración de representación. 

El documento aclara que la empresa si ha hecho informes sobre el acoso sexual, aún así “no ha informado de manera transparente sobre ninguna investigación independiente a empleados e inversores”. 

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En contra del informe sobre acoso sexual 

 La Junta directiva sugirió votar en contra de este informe pues ya existían planes para  “presentar informes públicos anuales en este año fiscal sobre la implementación de Microsoft de nuestras políticas de acoso sexual y discriminación de género”. 

Además, anunciaron puntos de su programa de cumplimiento, algunos señalan que la empresa a invertido y dedicado mayores recursos a equipos de investigación en el entorno laboral con el objetivo de mejorar la capacidad de respuesta ante casos de acoso y discriminación. 

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Casos de acoso en Microsoft

En 2012, 238 trabajadores acordaron una demanda colectiva en contra de Microsoft a raíz de que el equipo de recursos humanos no resolvía las denuncias e incluso las negaba, en 2019 resurgieron las quejas, un grupo de mujeres decidió formar una cadena correos electrónicos que fueron difundidos en toda la empresa haciendo alusión que no había respuesta alguna por parte de la compañía.

En 2018 el correo publicado  por Kathleen Hogan, directora de personal de Microsoft afirmaba que los casos de acoso sexual tenían repercusiones como el despido del personal quienes cometían dichos actos, ademas de implementar una serie de mecanismo para alzar la voz referente al ostigamiento sexual y la discriminación “nos convertimos en la primera compañía Fortune 100 en respaldar una legislación que garantizaría que todas las personas que enfrentan acoso sexual en el lugar de trabajo puedan presentar su caso en un tribunal público”.

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