De acuerdo con la analítica, los aspirantes tienen, hoy más que nunca, la habilidad de decidir en qué empresas trabajar

Eduardo Rivas

Más del 75% de las personas que buscan trabajo han reportado que no han recibido ninguna comunicación por parte de la empresa para dar seguimiento a su solicitud después de la primera entrevista, de acuerdo a una encuesta realizada a nivel global por la compañía de análisis de recursos humanos, The Greenhouse.

Mientras que otro estudio realizado por la empresa de análisis Indeed indicó que durante el año 2020 el 73% de los aspirantes fueron quienes dejaron de contestar a las empresas.

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Aspirantes tienen libertad de seleccionar trabajo 

“Estamos en medio de una verdadera inversión de roles, y el grupo de talentos nunca ha sido más selectivo y vocal sobre lo que quieren de un empleador” expresó el CEO y cofundador de The Greenhouse, Daniel Chait indicando que los solicitantes a nuevos empleos tienen actualmente más poder que nunca sobre en qué compañía trabajar siendo el proceso de selección uno de los factores principales.

En este sentido, el 60% de los aspirantes busca procesos de aplicación más eficientes indicando y el 70% de los encuestados, afirmaron que no presentan aplicaciones a trabajos que les tome completar más de 15 minutos. 

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Renuncias masivas

De acuerdo a The Greenhouse, desde que comenzó la recopilación de datos de empleo hace más de veinte años, nunca se había registrado una cantidad tan grande de personas dejando sus trabajos voluntariamente, esto de la mano con el fenómeno bautizado “La gran renuncia” que inició en Estados Unidos a mediados de 2021 con cuatro millones de personas, aproximadamente el 2.7% de la fuerza laboral de ese país renunciando en abril.

Las condiciones laborales también han cambiado por la influencia de la pandemia, pues las expectativas de los trabajadores han incluido el home office en los casos que lo permitan y evitar el regreso a las oficinas; a pesar de que la pandemia creó una grave crisis que alcanzó el 14.8% de desempleo en Estados Unidos, “la tasa más alta observada desde que comenzó la recopilación de datos en 1948” en el mes de abril de 2020, este fenómeno en el que las personas dejan trabajos que no les satisfacen.

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